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Strategy

人才戰(zhàn)略

富馳將“人”作為公司的核心資源,努力為員工搭建實現(xiàn)自身價值的舞臺,將建立員工和公司共贏的制度和文化作為公司的核心價值觀。

“筑巢引鳳”

公司實行“雙通道”晉升管理機制——管理與技術(shù)的雙發(fā)展通道,每條發(fā)展通道對應(yīng)不同的職位等級,同時針對員工的不同發(fā)展階段,具有與之相匹配的薪酬福利和培訓(xùn)機制。

“慧眼識鷹”

公司有完整的招聘錄用和轉(zhuǎn)崗流程,遵循“匹配第一,優(yōu)秀第二;內(nèi)部第一,外部第二”的錄用原則。

“造夢聚才”

公司戰(zhàn)略的制定通過多方溝通,能實現(xiàn)“上傳下達,目標上下一致,組織績效目標與戰(zhàn)略目標一致,崗位績效目標與組織績效目標一致,同心同德,勁往一塊使”的經(jīng)營氛圍。

“制造人才”

培訓(xùn)快餐制:企業(yè)建立內(nèi)部培訓(xùn)體系,每年年初根據(jù)公司戰(zhàn)略按照部門/員工需求實施內(nèi)部培訓(xùn),為員工創(chuàng)造成長的平臺。

溝通無障礙:提供多渠道的溝通機制,如工會、職代會、總經(jīng)理意見箱、投訴郵箱、微信群、論壇等。

激勵有創(chuàng)意:鼓勵創(chuàng)新,設(shè)置多方位獎勵形式,如提案改善獎、創(chuàng)新之星評選、專利授權(quán)獎等。


向客戶提供自產(chǎn)品設(shè)計、樣品開發(fā)到大批量生產(chǎn)的一站式解決方案。

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